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没签合同在工地受伤，如何申请工伤认定

#工伤认定最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 没签合同，在工地受伤同样能申请工伤认定。第一步得证明劳动关系，即便没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，都能证明和用人单位存在事实劳动关系。
接下来是申请工伤认定的步骤：先准备材料，包括申请表、医疗机构的诊断证明，以及能证明劳动关系的材料。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后等待受理与调查，社保部门会审核提交的材料，必要时还会调查核实。最后，社保部门自受理申请之日起，会在一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在单位。
要是用人单位不认为是工伤，就得由它承担举证责任。也就是说，职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为时，用人单位要提供证据证明不是工伤。如果对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，然而他并未与工地所属单位签订劳动合同。单位以未签合同为由，不承认小朱是工伤。小朱则认为，自己确实在工地因工作受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱未签书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明与单位存在事实劳动关系。
2、小朱可按步骤申请工伤认定，先准备申请表、医疗机构诊断证明及能证明劳动关系的材料等，再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、社会保险行政部门会对材料审核，必要时调查核实，并在规定时间内作出认定决定，书面通知相关方。
4、若单位不认为是工伤，需承担举证责任，提供证据证明不是工伤。
5、若小朱对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定

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