律图审稿专业委员会3轮严审

怎样强行把一个股东踢出公司

#股权 最新修订 | 2026-10-07
1.6k浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4263人
专业处理股权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,股权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理股权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在我国,不能随便强行将股东踢出公司,必须符合法定或约定条件,还要遵循法定程序。
要是公司章程明确规定了股东除名的相关内容,当有股东出现章程约定的情况,像没履行出资义务、严重违反竞业禁止义务等,就可按章程规定的程序召开股东会进行表决。经代表三分之二以上表决权的股东通过,形成有效的股东会决议,对该股东进行除名。之后要办理法定减资程序,或者让其他股东、第三人受让该股东的股权。
如果章程没有相关规定,依据《公司法》,有限责任公司的股东没履行出资义务或者抽逃全部出资,公司催告其缴纳或返还,在合理期间内该股东仍未缴纳或返还出资,公司可以通过股东会决议解除该股东的股东资格。公司要及时办理法定减资程序,或者让其他股东、第三人缴纳相应的出资。
要特别注意,整个过程得严格依照法律和公司章程规定来,保障被除名股东的知情权、申辩权等合法权益。要是程序不合法,股东会决议可能会被法院撤销。

案情回顾:

小许、小胡、小丽是某有限责任公司的股东。公司章程未明确股东除名规定。小许未履行出资义务,公司催告其缴纳,在合理期间内小许仍未缴纳。公司召开股东会,经代表三分之二以上表决权的股东通过,形成解除小许股东资格的决议。小许认为公司未保障其知情权和申辩权,将公司诉至法院,要求撤销该股东会决议。

案情分析:

1、根据《公司法》规定,有限责任公司股东未履行出资义务,经公司催告在合理期间仍未缴纳,公司可通过股东会决议解除其股东资格。本案中小许未履行出资义务且经催告未缴纳,公司作出的股东会决议有法律依据。
2、整个股东除名过程需严格遵循法律和公司章程规定,保障被除名股东的知情权、申辩权等合法权益。若程序不合法,股东会决议可能被法院撤销。本案中,小许称公司未保障其知情权和申辩权,若情况属实,该股东会决议存在被撤销的风险。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州180****8559用户2分钟前已获取解答
连云港181****8166用户4分钟前已获取解答
南通178****5036用户1分钟前已获取解答

股权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125413人选择咨询律师
3015位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样强行把一个股东踢出公司
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****1143用户1分钟前提交了咨询
    158****1554用户4分钟前提交了咨询
    155****4413用户2分钟前提交了咨询
    161****0873用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****8005用户4分钟前提交了咨询
    161****3053用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****0601用户2分钟前提交了咨询
  • 162****4275用户3分钟前提交了咨询
    131****6407用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****4227用户4分钟前提交了咨询
    161****7871用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****4860用户2分钟前提交了咨询
    148****7887用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****0704用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****6517用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****4746用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****2728用户4分钟前提交了咨询
    132****4386用户2分钟前提交了咨询
    133****6766用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****1266用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****2518用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****6357用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****4116用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****3383用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****4356用户2分钟前提交了咨询
    153****2815用户3分钟前提交了咨询
    174****4053用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****2421用户4分钟前提交了咨询
    134****5085用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****2814用户2分钟前提交了咨询
    130****5766用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****4111用户2分钟前提交了咨询
    134****6352用户3分钟前提交了咨询
    163****1774用户2分钟前提交了咨询
    131****2784用户3分钟前提交了咨询
    130****8614用户4分钟前提交了咨询
    143****3421用户2分钟前提交了咨询
    146****6736用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****6628用户4分钟前提交了咨询
    171****4385用户3分钟前提交了咨询
    144****4564用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****5024用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****5673用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****0552用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****4411用户3分钟前提交了咨询
    172****7666用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****7711用户4分钟前提交了咨询
    171****3673用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****2020用户2分钟前提交了咨询
    130****0032用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
盐城134****2882用户2分钟前已获取解答
常州180****1650用户1分钟前已获取解答
宿迁188****8896用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
带薪年假工作年限是如何规定的
9.8w浏览2026-06-06
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
非因工患病或负伤医疗期是多久
10w+浏览2026-06-01
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哺乳期间又怀孕有什么待遇
8.4w浏览2026-06-01
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
经济补偿金计算包含产假工资吗
9.1w浏览2026-05-27
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
劳动合同重大疾病怎样处理
9.3w浏览2026-05-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳135****6148用户2分钟前已提交咨询
无锡177****9185用户3分钟前已获取解答
泰州177****1455用户4分钟前已提交咨询
扬州188****4984用户2分钟前已获取解答
南京134****8610用户2分钟前已提交咨询
宿迁181****4019用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换