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合同到期十年单位未签合同要怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
合同到期十年单位没签合同,劳动者有办法维护权益。
按照法律,劳动合同期满超一年,单位没和劳动者续订书面合同,就视为双方订立了无固定期限劳动合同。所以合同到期十年没签,能认定劳动者和单位存在无固定期限劳动合同关系。
要是劳动者想继续在单位干,能要求单位补签书面无固定期限劳动合同。单位拒绝的话,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期改正。
要是劳动者不想干了,可因单位没签书面劳动合同等违法行为,解除和单位的劳动关系,还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。
另外,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。和单位协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期后,单位十年未与小朱续签合同。小朱想继续在单位工作,要求单位补签书面无固定期限劳动合同,单位拒绝。小朱不知该如何维护自身权益,也考虑过若不想继续工作又该怎么办。

案情分析:

1、依据现行法律,自劳动合同期满超过一年用人单位未与劳动者续订书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,所以小朱与单位已存在无固定期限劳动合同关系。
2、若小朱想继续工作,单位拒绝补签书面无固定期限劳动合同,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期改正。
3、若小朱不想继续工作,可依据单位未签书面劳动合同等违法行为,解除与单位的劳动关系,并要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
4、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据,若与单位协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
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