试岗的时候要不要办理入职手续
- 律师解析
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法律没有强制规定试岗是否办理入职手续，通常由用人单位自行决定。
从法律方面讲，试岗期间劳动者只要实际提供了劳动，就和用人单位建立了劳动关系。办理入职手续有好处，对劳动者来说，能明确和用人单位之间的权利义务，保障自身合法权益，像工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容都能得到确认；对用人单位而言，有助于人员管理和规范用工。
要是用人单位在试岗时办理入职手续，一般会让劳动者签订劳动合同，这是对双方劳动关系的书面确认，有重要法律意义。要是没签，按照相关法律，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
要是用人单位不在试岗时办理入职手续，劳动者得留意留存能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这样做是为了防止以后发生劳动纠纷时，能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许到一家公司试岗，公司未要求其办理入职手续便让其开始工作。试岗一个半月后，小许因工资待遇问题与公司发生争议，公司以未办理入职手续、未签订劳动合同为由，不承认与小许存在劳动关系，拒绝支付小许相应工资。小许则认为自己实际提供了劳动，双方已建立劳动关系。
案情分析:
1、根据法律规定，试岗期间只要劳动者实际提供劳动，就与用人单位建立了劳动关系。小许在公司试岗且实际付出劳动，所以双方已存在劳动关系。
2、公司未在试岗时办理入职手续、签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
3、小许应留存工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。
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