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工作期间没经允许离岗要如何处理

#工资福利最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 工作时未经允许离岗，属于违反劳动纪律。用人单位可这么处理：
先看单位的规章制度。要是制度里明确写了未经允许离岗的处理办法，像警告、记过、扣绩效奖金这些，而且制度是经民主程序制定，已向劳动者公示，也不违反法律法规强制规定，那单位就能按制度对离岗员工进行处理。
要是离岗行为给单位造成了损失，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权让员工赔偿经济损失。赔偿能从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是员工频繁或严重离岗，符合严重违反单位规章制度的情形，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，不用支付经济补偿。
用人单位处理时要遵循合法、合理、公正原则，保留好相关证据，确保处理程序合法合规。员工要是对处理结果有异议，能通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间多次未经允许离岗。公司发现后，依据规章制度对小朱进行警告并扣除绩效奖金。小朱认为公司扣除绩效奖金不合理，双方产生争议。此外，小朱离岗行为还给公司造成了一定经济损失。

案情分析:

1、公司规章制度若通过民主程序制定，已向劳动者公示且不违反法律法规强制性规定，公司可依此对离岗的小朱进行警告、扣除绩效奖金等处理，公司做法于法有据。
2、因小朱离岗行为给公司造成损失，根据相关法律，公司有权要求小朱赔偿经济损失，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、若小朱频繁离岗符合严重违反公司规章制度情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱若对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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