工伤报不了的医药费该由谁负担
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤报不了的医药费谁来负担，要分情况看。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。不过，超出这些目录和标准的费用，各地规定不一样。部分地区觉得，治疗合理必要的话，这部分费用由用人单位承担；另一些地区按过错原则，职工有过错就分担部分费用，没过错则由用人单位承担。
如果用人单位没依法给职工交工伤保险，职工工伤后，原本该由工伤保险基金支付的符合规定的费用，都得用人单位承担。报不了的医药费，只要是工伤治疗产生的合理必要费用，用人单位都要负担。要是用人单位拒绝支付，职工能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
要是第三人侵权行为导致工伤，第三人要承担相应赔偿责任，包括无法报销的医药费。职工也能先让用人单位承担，用人单位承担后可向第三人追偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位已为他缴纳工伤保险，但治疗过程中产生了超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。小许认为该费用应由单位承担，而单位则觉得应按过错原则，小许在操作中存在一定过错，他应分担部分费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，对于符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，本应由工伤保险基金支付。但对于超出目录和标准的费用，各地规定不同。此案例中，若当地认为合理必要的治疗费用应由用人单位承担，那么小许的主张合理；若按过错原则，且小许在操作中有过错，单位的要求也有依据。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤治疗产生的合理必要费用，包括报不了的医药费，均应由用人单位承担。若第三人侵权导致工伤，第三人应承担赔偿责任，职工也可先要求用人单位承担，用人单位承担后可向第三人追偿。
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