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怀孕时合同到期单位不续签怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,要是劳动合同到期,用人单位不能终止合同,得把合同延续到相应情形消失再终止。
要是怀孕时合同到期,单位不续签,这就是违法终止劳动合同。劳动者有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同,直到孕期、产期、哺乳期结束,期间单位要按原合同支付工资和福利待遇。二是如果劳动者不想继续履行合同,或者合同没办法继续履行,劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一名女职工,在她怀孕期间劳动合同到期,单位以合同到期为由不再续签。小胡认为自己处于孕期,单位不应终止劳动合同,双方因此产生争议。小胡与单位协商无果,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,用人单位不得终止劳动合同,应续延至相应情形消失时终止。本案中单位不续签的行为属于违法终止劳动合同。
2、小胡有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束,单位需按原合同支付工资及福利待遇;二是若不要求继续履行或合同无法履行,可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。小胡可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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