怎样去区分事实劳动关系
- 律师解析
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事实劳动关系是指，用人单位和劳动者没签书面劳动合同，但实际上存在用工关系。判断时可从以下方面入手：
主体方面，劳动关系的一方是合法成立的用人单位，另一方是符合法定劳动年龄等条件的劳动者。
人身隶属性上，劳动者要服从用人单位管理，遵守其规章制度，像考勤、工作指令都得遵守。用人单位有权监督和奖惩劳动者，这体现了劳动者对用人单位的从属地位。
劳动性质方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。比如制造企业里，工人的生产劳动是企业生产经营的关键环节。
劳动报酬支付上，用人单位会定期以货币形式给劳动者发工资，这是劳动关系的重要经济体现。
举证时，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。要是用人单位否认，就得承担举证责任。认定事实劳动关系很重要，能保障劳动者权益，明确双方权利义务。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。工作期间，小朱接受公司管理，遵守公司考勤等规章制度，其工作是公司业务的一部分，公司也定期以货币形式向他支付报酬。后来小朱因工伤与公司就赔偿问题产生争议，公司否认与小朱存在劳动关系。
案情分析:
1、从主体方面看，公司是合法成立的组织，小朱符合法定劳动年龄等条件，双方主体适格。
2、小朱服从公司管理，遵守规章制度，体现了人身隶属性。
3、小朱提供的劳动是公司业务的组成部分，符合劳动性质要求。
4、公司定期以货币形式支付报酬，这是劳动关系的经济体现。小朱可通过工资支付凭证等证明事实劳动关系存在，公司若否认需承担举证责任。
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