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工亡情况单位需要赔偿哪些东西

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工因工死亡后,其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱,分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍,专门用于职工丧葬支出。
供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,按职工本人工资一定比例计算。其中,配偶每月能拿40%,其他亲属每人每月30%;若为孤寡老人或孤儿,每人每月在上述标准基础上再多10%。不过,所有供养亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,是给工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,就得由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不给,先从工伤保险基金支付,之后用人单位要偿还这笔钱。

案情回顾:

小许是一家公司职工,在工作中不幸因工死亡。小许有配偶小丽和年迈无劳动能力的父母。公司未依法为小许缴纳工伤保险费。小许生前月工资为8000元,统筹地区上年度职工月平均工资为5000元,上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。公司拒绝支付相关费用,小许家属不知如何维权。

案情分析:

1、因公司未依法为小许缴纳工伤保险费,根据规定应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付,可从工伤保险基金先行支付,之后由公司偿还。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,即5000×6=30000元,用于小许丧葬事宜支出。
3、供养亲属抚恤金方面,小丽每月可得8000×40%=3200元,小许父母每人每月可得8000×30%=2400元,三人抚恤金之和未高于小许生前工资。
4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,即40000×20=800000元,是对小许直系亲属的一次性经济补偿。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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