工资没足额发能申请劳动仲裁不
- 律师解析
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劳动者遇到工资没足额发放的情况，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。
用人单位未足额支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者申请劳动仲裁，有一些注意事项。要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些能证明劳动关系存在，以及工资未足额发放的事实。
申请仲裁要在规定时效内，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请里要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。若劳动者胜诉，用人单位需按仲裁裁决支付拖欠工资。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未足额发放其工资。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁。公司则称是因财务核算失误才未足额发放，并非故意。双方就工资未足额发放的责任归属产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱有权申请劳动仲裁。公司未足额支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。
2、小朱申请仲裁需准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及工资未足额发放的事实。同时要在一年的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若仲裁委受理并裁决小朱胜诉，公司需支付拖欠工资，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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