律图审稿专业委员会3轮严审

六级伤害赔偿时,具体标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
609浏览
擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
六级伤害赔偿得分清是工伤还是人身损害,这两种情况赔偿标准不一样。
要是工伤六级,赔偿项目和标准有这些:一次性伤残补助金是16个月的本人工资。要保留和用人单位的劳动关系,单位得安排合适工作,要是安排不了,单位要按月发伤残津贴,标准是本人工资的60%,还得按规定给职工交各项社会保险费。要是工伤职工自己提出,能和单位解除或终止劳动关系,这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
如果是人身损害六级,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从定残那天起算20年,六级伤残赔偿系数是50%。60岁以上的,年龄每增加一岁就少算一年;75岁以上的,按5年算。
因为各地经济发展水平有差异,具体赔偿数额要结合实际情况来定。遇到这类问题,建议及时收集相关证据,和责任方协商赔偿,协商不成可以通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为六级伤害。小朱认为自己应按工伤六级标准获得赔偿,向用人单位提出赔偿要求。但用人单位认为小朱的伤害并非在工作过程中直接导致,应按人身损害六级标准赔偿。双方就赔偿标准产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、若认定为工伤六级,小朱可获一次性伤残补助金为16个月本人工资。若保留劳动关系,单位安排适当工作,难以安排则按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。若小朱提出解除劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
2、若认定为人身损害六级,赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入标准,自定残日起算二十年,六级伤残赔偿系数50%,六十周岁以上年龄每增一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算。具体赔偿数额结合实际确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江134****6627用户4分钟前已获取解答
盐城135****4806用户1分钟前已获取解答
徐州181****8515用户1分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125447人选择咨询律师
6465位律师在线平均3分钟响应99%好评
六级伤害赔偿时,具体标准是多少
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    175****2442用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****4853用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****0823用户2分钟前提交了咨询
    158****4573用户4分钟前提交了咨询
    175****1276用户2分钟前提交了咨询
    133****3832用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****8071用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****1060用户4分钟前提交了咨询
    140****3241用户2分钟前提交了咨询
    154****3448用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****4480用户1分钟前提交了咨询
    143****4480用户4分钟前提交了咨询
    174****2014用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****0272用户2分钟前提交了咨询
    176****0138用户1分钟前提交了咨询
    137****3012用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****1617用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****0516用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****1876用户3分钟前提交了咨询
    158****0443用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****8482用户4分钟前提交了咨询
    163****3840用户2分钟前提交了咨询
    134****4484用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****0553用户4分钟前提交了咨询
    178****4467用户4分钟前提交了咨询
    157****5541用户1分钟前提交了咨询
    153****6350用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****0334用户1分钟前提交了咨询
    133****1161用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****6214用户1分钟前提交了咨询
    171****4066用户4分钟前提交了咨询
    156****2848用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****3070用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****1883用户2分钟前提交了咨询
    134****1762用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****3407用户4分钟前提交了咨询
    148****2766用户3分钟前提交了咨询
    164****7471用户2分钟前提交了咨询
    132****2447用户3分钟前提交了咨询
    145****0162用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****7254用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****1771用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****4834用户2分钟前提交了咨询
    170****5615用户1分钟前提交了咨询
    152****8631用户1分钟前提交了咨询
    166****3762用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****4845用户2分钟前提交了咨询
    157****8552用户3分钟前提交了咨询
    162****2130用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****2565用户1分钟前提交了咨询
扬州180****3748用户3分钟前已获取解答
苏州177****2848用户3分钟前已获取解答
南通134****7891用户3分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
单位欠款,法院是否可执行其财产
10w+浏览2026-06-09
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
案件被执行完了还可不可以撤销
10w+浏览2026-06-09
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
起诉进入执行阶段还可不可以撤销
10w+浏览2026-06-09
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
被诉判决后的借条有效期会是几年
9.2w浏览2026-06-09
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
被告缺席审理会有什么法律后果
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城188****1243用户4分钟前已提交咨询
宿迁181****1231用户4分钟前已获取解答
镇江178****4617用户2分钟前已提交咨询
扬州177****5531用户3分钟前已获取解答
苏州178****2663用户2分钟前已提交咨询
徐州152****9086用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换