没签合同想辞职不等30天要怎么办
- 律师解析
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没签合同想辞职又不想等30天，要根据具体情况处理。要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前30天通知。这时，劳动者书面通知用人单位就行，还能要求单位支付经济补偿。
要是用人单位不存在这些法定过错情形，即便没签合同，从保障自身权益和遵守诚实信用原则考虑，最好和用人单位协商解决。可以跟单位说明自己的特殊情况，争取单位理解，协商确定离职时间。
另外，没签合同的话，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职且不想等30天。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，可即时解除劳动合同。但公司认为自身不存在法定过错情形，要求小朱按正常流程提前30天申请离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，小朱书面通知公司后可即时解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
2、若公司不存在法定过错情形，从保障自身权益和遵循诚实信用原则出发，小朱应与公司协商解决，说明自身特殊情况，争取协商确定离职时间。同时，小朱可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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