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发生工伤用人单位需要承担什么费用

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 发生工伤后，用人单位承担的费用依据《社会保险法》和《工伤保险条例》确定。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，要承担这些费用：一是停工留薪期内的工资福利。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。二是停工留薪期内的护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位要按月发伤残津贴。四是终止或解除劳动合同时，应给的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就得支付工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等，原本由工伤保险基金支付的费用，都由单位承担。
建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工遇到工伤，要及时保留相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，工作时不幸发生工伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险费。小朱在停工留薪期，公司却未按月支付其工资福利和护理费用。此外，小朱被鉴定为五级伤残，公司也未按月发放伤残津贴。小朱与公司就这些费用的支付产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，需承担停工留薪期内的工资福利、护理费用、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用。本案中，公司有义务支付小朱停工留薪期的工资福利、护理费用和五级伤残津贴。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需支付原本由工伤保险基金支付的费用。而此案例中公司已缴纳保险费，应按已缴费的情况承担相应费用。

工伤赔偿标准

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