试用期辞职没批准就走是否算自动离职
- 律师解析
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试用期辞职没批准就走算不算自动离职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这里关键是通知，不用用人单位批准。要是劳动者按规定提前三天书面或口头通知单位后离职，这不算自动离职，属于依法解除劳动关系。
要是劳动者没提前三天通知，擅自离岗，通常会被认定为自动离职。自动离职对劳动者有不利影响。用人单位可能以擅自离岗造成损失为由，要求劳动者赔偿。工资结算也可能受影响，单位会按规章制度扣一定工资。而且，这还会影响职业声誉，不利于后续找工作。
因此，试用期想离职，要提前三天通知单位，用合法合规的方式解除劳动关系。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内想要离职，他未提前三天通知单位，便直接离岗。单位认为小朱属于自动离职，要小朱承担因擅自离岗给单位造成损失的赔偿责任，同时还打算按规章制度扣除其部分工资。小朱则觉得自己是有离职的想法，应该可以直接走，不认可单位的处理方式。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，强调的是通知而非用人单位批准。小朱未提前三日通知擅自离岗，一般会被认定为自动离职。
2、自动离职可能带来不利后果，该单位以小朱擅自离岗造成损失要求其承担赔偿责任、按规章制度扣除工资是有一定依据的。小朱应按法律规定提前三日履行通知义务来合法解除劳动关系。
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