怀孕期间公司解散，员工赔偿怎么算
- 律师解析
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怀孕期间公司解散，员工赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》处理。公司解散是劳动合同终止的法定情形。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就按一个月工资的标准补偿员工。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于孕期女员工，法律没因为怀孕额外规定特殊补偿，计算经济补偿还是按上面说的标准。比如，员工在公司工作三年，月平均工资5000元，公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。
公司解散要依法完成清算程序，好好处理员工权益。员工可以要求公司及时支付经济补偿。要是公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零四个月，月平均工资为6000元。在小朱怀孕期间，公司决定解散。公司告知小朱会按照法律规定进行赔偿，但小朱认为自己处于孕期，公司应给予额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司解散属于劳动合同终止的法定情形，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作两年零四个月，满两年应支付两个月工资，四个月超过六个月按一年算，所以应支付三个月工资，即3×6000=18000元。
2、法律并未因员工怀孕额外规定特殊补偿，所以小朱要求额外补偿没有法律依据。若公司拒绝支付经济补偿，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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