劳动官司二审通常多久能有判决
- 律师解析
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劳动官司二审审限按适用程序确定。适用普通程序的二审，法院要在第二审立案日起三个月内审结。若有特殊情况需延长，得由本院院长批准。适用简易程序的二审，法院要在立案日起三十日内审结。
审限是从立案次日算到裁判宣告、调解书送达之日，不过公告、鉴定、双方当事人和解、审理当事人提出的管辖异议以及处理法院间管辖争议的时间不算在内。
司法实践中，具体案件的审理时间受多种因素影响，像案件复杂程度、证据情况、法院的案件数量等。要是案件事实清楚、争议小，判决可能出得快；要是案件复杂，涉及大量证据审查和法律适用问题，审理时间就可能延长。
碰到这种情况，当事人可以和二审法院联系，及时了解案件的进展情况。
案情回顾:
小朱与公司的劳动纠纷案件一审判决后，小朱不服提起上诉进入二审。小朱认为案件事实清晰，法院应尽快审结，但公司方面提出诸多新证据，使案件变得复杂。小朱不清楚二审的审限，担心案件久拖不决，遂与二审法院联系询问进展。
案情分析:
1、劳动官司二审审限依据适用程序而定，适用普通程序的，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况需延长的由本院院长批准；适用简易程序的，应在立案之日起三十日内审结。
2、审限是从立案次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告、鉴定、双方和解、处理管辖异议和争议等期间不计入。具体案件审理时间受案件复杂程度、证据情况、法院案件数量等因素影响，若事实清晰、争议不大可能较快出判决，复杂案件审理时间可能延长。
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