三次劳务合同签约完成后怎么处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，都要订立无固定期限劳动合同。
三次劳务合同签完后，有几种处理情况。要是劳动者想继续工作，能向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，这是违法的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等办法维护权益。
要是劳动者不想继续工作，在合同到期时提前通知用人单位终止劳务关系就行。此时用人单位要按法律规定给劳动者经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位想继续用工，就得和劳动者协商合同续签的事。如果不续签，同样要按规定支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位连续签订了三次固定期限劳务合同。合同到期前，小朱有继续工作的意愿，便向单位提出签订无固定期限劳动合同，然而单位拒绝了这一要求。小朱认为单位的做法违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝签订属于违法行为。
2、小朱可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若小朱不想继续工作，可提前通知单位终止劳务关系，单位应按其工作年限支付经济补偿；若单位有继续用工需求却不续签，同样需支付经济补偿。
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