非职业病岗中暑，是否不算工伤
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
非职业病岗中暑，有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。中暑属于物理因素所致职业病，要是劳动者在高温环境下劳动引发中暑，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件，就算所在岗位不是传统职业病岗，也能认定为工伤。
劳动者若想认定工伤，可先向职业病诊断机构申请职业病诊断。若被诊断为职业性中暑，再向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资等。
但要是中暑不在工作时间和工作场所内，或者和工作原因无关，比如员工在工作之余的私人活动中中暑，就不能认定为工伤。
案情回顾:
小许在一非传统职业病岗工作，夏季，其工作环境高温，小许中暑。小许认为自己工作时中暑应属工伤，可向单位申请工伤待遇。但单位却觉得小许所在并非职业病岗，中暑不算工伤，拒绝为其申请工伤认定及给予相关待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。中暑属物理因素所致职业病，小许在高温工作环境中因工作引发中暑，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即便岗位非传统职业病岗，也可认定工伤。
2、小许若要认定工伤，可先向职业病诊断机构申请职业病诊断，若被诊断为职业性中暑，再向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享工伤保险待遇。若中暑不在工作时间和场所，或与工作无关，如在私人活动中中暑，则不能认定工伤。
0
问题没解答? 125408人选择咨询律师
非职业病岗中暑，是否不算工伤
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
