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因工伤少了一只手该赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤导致少一只手,赔偿金额要结合具体情况定。先得做工伤认定和劳动能力鉴定,少一只手通常会构成较高等级伤残。
赔偿项目有这些:
医疗费用按医疗机构凭证确定。停工留薪期工资方面,职工因工伤停工治疗,期间原工资福利不变,单位按月支付,一般不超12个月。一次性伤残补助金以本人工资为基数算,不同伤残等级对应月数不同,像五级是18个月本人工资,六级是16个月。伤残津贴针对难以安排工作的五级、六级伤残职工,由单位按月发,五级为本人工资70%,六级为60%。若职工和单位解除或终止劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由各地政府规定。
因为赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准等多因素影响,没法给出确切金额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额,然后和单位协商赔偿。要是协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工伤失去了一只手。小朱要求单位给予工伤赔偿,但单位认为赔偿金额过高,双方就赔偿数额产生争议。小朱希望尽快拿到合理赔偿,而单位则要求按照其计算标准来赔偿。

案情分析:

1、小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定,少一只手通常会构成较高等级伤残。赔偿项目包含医疗费用,需凭医疗机构凭证确定;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超12个月。
2、一次性伤残补助金以本人工资为基数计算,不同伤残等级对应不同月数。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工,有伤残津贴。若解除或终止劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由各地规定。因赔偿受多种因素影响,小朱可依据鉴定结果与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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