公司未签劳动合同可随时离职么
- 律师解析
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公司没签劳动合同，劳动者不一定能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
离职方面，要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者能解除合同，还不用提前通知单位。
要是不存在这些法定情形，劳动者得提前三十天书面通知用人单位来解除合同；在试用期内提前三天通知就行。
也就是说，公司没签劳动合同，只有用人单位有法定过错情形时，劳动者才能随时离职。要是没有，就得按法定离职程序来。另外，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样就能主张未签合同的两倍工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，认为公司未签合同自己可随时离职。但公司却要求小朱按正常流程提前三十日书面通知。双方因此产生争议，小朱认为未签合同自己有随时离职的权利，公司则坚持按规定执行。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，主张未签合同的二倍工资。
2、对于离职问题，若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小朱可随时解除劳动合同且无需提前通知；若不存在，小朱应提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。
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