未发工资赔偿金的标准是多少
- 律师解析
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未发工资赔偿金的情况得具体分析。如果用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还有，按照《劳动合同法》，用人单位要是存在未及时足额支付报酬等情况，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者碰到用人单位不发工资，可先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司始终未支付。小朱决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付未发工资及经济补偿，公司却拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司未及时支付小朱工资，若经劳动行政部门责令后仍不支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱因公司未发工资解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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