无固定期限员工解约能拿多少补偿金
- 律师解析
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无固定期限员工解约补偿金的计算，要根据解约具体情形来定。
要是用人单位和员工协商一致解约，或者因员工不能胜任工作等法定情形解约，用人单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除和无固定期限员工的劳动合同，员工能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工工作5年，月平均工资5000元，合法解约时经济补偿是5×5000=25000元；要是违法解约，赔偿金就是25000×2=50000元。
要是员工主动提出解约，并且用人单位没过错，一般用人单位不用支付补偿金。遇到解约补偿问题，员工要留存好工作证明、工资条等相关证据，和单位友好协商。协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉来维权。
案情回顾:
小许是某公司的无固定期限员工。公司以小许不能胜任工作为由与其解约。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则认为是合法解约，只需按工作年限支付经济补偿。小许在公司工作了3年，月平均工资为6000元。
案情分析:
1、若公司能证明小许不能胜任工作，且符合法定解约情形，那么公司应按工作年限支付经济补偿，即3×6000=18000元。
2、若公司无法证明小许不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18000×2=36000元。
3、若小许主动提出解约，且公司不存在过错，公司通常无需支付补偿金。
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