下班时间超出多久能认定为工伤
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- 律师解析
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下班时间认定工伤和超出时长没有直接关系，关键看是否符合法定情形。按照《工伤保险条例》，下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。这里看重的是事故性质和责任划分，不是下班超出的时间。
还有，职工下班后从事与工作有关的收尾性工作受了事故伤害，也能视作工伤。像员工下班后对工作设备进行必要的整理、清洁等收尾工作时受伤，就属于这种情况。
在实际中，就算下班时间晚，只要是合理的下班路线，又符合上面说的法定情形，就可能被认定为工伤。不过，如果下班时间过长，还偏离合理路线，又没有合理理由，认定工伤就会有困难。
所以，职工要是遇到可能认定工伤的情况，得及时收集证据，比如事故责任认定书、工作记录等，方便去申请工伤认定。
案情回顾:
小朱下班后未直接回家，而是在公司对工作设备进行整理清洁。两小时后，小朱结束工作回家，在途中遭遇交通事故，小朱负次要责任。公司认为小朱下班时间过长，不应认定为工伤，而小朱则认为自己从事收尾工作后回家遇事故，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。小朱在事故中负次要责任，满足此条件。
2、职工下班后从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，可视作工伤。小朱下班后对工作设备进行整理清洁，属于收尾工作。虽然下班时间较晚，但只要是合理的下班路线且符合法定情形，就有可能被认定为工伤。所以小朱申请工伤认定有一定的法律依据。
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