上班时与人相撞是否算工伤
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- 律师解析
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上班时与人相撞是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
要是在工作时间和场所内，因履行工作职责与人相撞受伤，像快递员派件时与他人碰撞受伤，一般能认定为工伤，因为符合“工作原因”这一关键条件。
而在工作时间和场所内，若不是因工作原因与人相撞，比如工作间隙休息时打闹与他人相撞受伤，通常不能认定为工伤。
另外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。不过上班时与人相撞一般不属于这种情况，除非是在上下班必经路线上，符合交通事故构成要件，且本人非主要责任。
所以，上班时与人相撞能否认定为工伤，关键看是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。具体得结合实际情况，由社会保险行政部门认定。要是遇到此类问题，可收集相关证据，向社会保险行政部门申请认定，以确定是否属于工伤。
案情回顾:
小许是一名快递员，在派件过程中与同事小何相撞受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。而小何则觉得这只是普通碰撞，不算工伤。另外，小静在工作间隙休息时与小丽打闹相撞受伤，小静也想申请工伤认定，公司却认为这不符合工伤条件。
案情分析:
1、小许作为快递员，在派件过程中与同事相撞，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，依据《工伤保险条例》，通常可认定为工伤。
2、小静在工作间隙休息时因打闹与他人相撞受伤，并非因工作原因，不满足工伤认定的条件，一般不能认定为工伤。上班时与人相撞能否认定为工伤，关键在于是否同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，最终需由社会保险行政部门认定。
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