被强制加班可不可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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被强制加班，劳动者能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，得征得劳动者同意。正常情况下，每天加班一般不超一小时；特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者健康前提下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。
用人单位强制加班违反了法律规定，劳动者可维护自身权益。申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明存在强制加班的事实。
劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付加班工资。要是强制加班对劳动者身体造成损害，还能要求相应赔偿。劳动仲裁一般是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许所在公司经常要求员工强制加班，且未与员工协商。小许每日加班时长超过三小时，每月累计加班远超三十六小时。小许认为公司的强制加班行为侵犯了自己的合法权益，与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，该公司强制加班且超时的行为违反了法律规定。
2、小许有权维护自身合法权益，申请劳动仲裁时，需准备好考勤记录、加班通知、工作邮件等相关证据，以证明存在强制加班的事实。
3、小许可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班工资，若强制加班对其身体造成损害，还可要求相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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