若用人单位答应入职又反悔要怎么办
- 律师解析
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用人单位答应入职后反悔，求职者维护权益有办法。
从法律层面讲，用人单位发录用通知是要约，求职者接受录用算承诺，双方形成有法律约束力的合同关系。这时用人单位反悔，就构成违约。
求职者可先和用人单位沟通协商，要求按录用通知约定安排入职。协商时，要保留好录用通知、沟通记录等相关证据。
要是协商不成，求职者能走法律途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为。也能申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任并赔偿经济损失。经济损失包含求职者准备入职产生的合理费用，像交通费、住宿费，还有离职后的工资损失等。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，求职者要及时收集和保存证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许收到某用人单位的录用通知，满心欢喜地辞去原工作并为入职做准备，如预订了入职地附近的酒店、购买了前往工作地的车票。然而，就在入职前几天，用人单位突然告知小许不能录用他了，小许要求单位按录用通知安排入职遭拒，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位向小许发出录用通知属于要约，小许同意接受构成承诺，双方形成具有法律约束力的合同关系，用人单位反悔构成违约。
2、小许可先与用人单位沟通协商，要求其按录用通知约定安排入职，同时保留录用通知、沟通记录等相关证据。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，赔偿交通费、住宿费、离职后的工资损失等经济损失。
4、若对仲裁结果不满意，小许还能向人民法院提起诉讼，维权中需及时收集和保存证据。
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