工人受伤期间工资应该怎样计算
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- 律师解析
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工人受伤期间工资计算分不同情况。
如果工人因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里的原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇；在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
要是工人受伤不属于工伤范畴，像非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
建议工人遇到受伤情况，先确定是否属于工伤，属于工伤的及时申请认定，按规定享受相应待遇；非工伤的，了解企业支付工资的标准，维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名工人，在工作时不慎受伤。公司认为小许受伤不属于工伤，只愿意按照病假工资标准支付其受伤期间工资，即低于当地最低工资标准但不低于80%。而小许认为自己是因工作遭受事故伤害，应在停工留薪期内享受原工资福利待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许是因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇指受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不足十二个月以实际月数计算。
2、若小许受伤不属于工伤范畴，在规定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。需先确定小许受伤是否属于工伤，才能明确工资计算方式。
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