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工作中一只眼睛失明应如何给予赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作时一只眼睛失明算工伤,赔偿要按法定流程来。
先进行工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生日起的一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定,有残疾且影响劳动能力的,就要做鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请,还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一只眼睛失明可能会构成较高伤残等级。
赔偿项目和标准如下:医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,从工伤保险基金支付;停工留薪期内,原工资福利不变,单位按月支付;评定伤残等级后,按不同等级享受一次性伤残补助金等,五级至六级伤残还有伤残津贴;解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准确定。

案情回顾:

小许在工作时意外导致一只眼睛失明。单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位不作为,应承担责任,而单位则觉得小许应自行申请。小许自行申请工伤认定后,后续又面临劳动能力鉴定及赔偿标准的争议,小许期望较高赔偿,单位认为应按常规标准。

案情分析:

1、根据相关法律,职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请,所以小许自行申请是合法的。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定,小许一只眼睛失明可申请鉴定。赔偿项目和标准明确,具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定,双方应按法定流程确定合理赔偿。
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