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单位留着劳动合同不给个人该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同需用人单位和劳动者协商一致,双方在合同文本上签字或盖章后生效,且用人单位和劳动者应各执一份。
要是单位留着劳动合同不给劳动者,劳动者有办法维护权益。先和单位沟通协商,跟单位表明自己要持有一份劳动合同,让单位依法提供,很多时候友好协商能解决问题。
如果协商没用,劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,对于单位不给劳动者劳动合同的违法行为,会责令改正。要是该行为给劳动者造成损害,单位要承担赔偿责任。
另外,劳动者要收集能证明和单位存在劳动关系的其他证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动纠纷发生时,能证明双方的劳动关系,保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司与他签订了劳动合同,但却未将合同文本交给他。小许多次与公司沟通,希望能拿到属于自己的那份劳动合同,然而公司以各种理由推脱。小许无奈之下,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同需用人单位与劳动者协商一致,双方签字或盖章生效,且双方应各执一份。该公司留着劳动合同不给小许,违反了此项法律规定。
2、小许首先尝试与单位沟通协商,这是正确的维权步骤。若协商无果,他可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监督检查用人单位,会责令公司改正。若该违法行为给小许造成损害,公司应承担赔偿责任。
3、小许还应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据,以便在发生劳动纠纷时保障自身合法权益。
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