骨折属工伤，通常赔偿方式是怎样
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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骨折被认定为工伤后，赔偿一般按以下方式进行。
职工所在单位要在事故发生之日起的规定时间内，提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自行申请。认定为工伤后，得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
赔偿项目和标准分两种情况。一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。骨折导致伤残的，赔偿会增加。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿费用由用人单位承担。要是双方就赔偿产生争议，可先协商解决。协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作时不慎骨折。单位未在规定时间内为其申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。经劳动能力鉴定确定了伤残等级。单位此前依法缴纳了工伤保险，但在赔偿时，小朱认为赔偿项目和标准不符合规定，与单位就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律，单位应在事故发生之日起规定时间内为职工申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请认定程序合法。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级和计算赔偿数额的重要依据，小朱经鉴定确定了伤残等级，应按相应标准赔偿。
3、因单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付。若双方就赔偿产生争议，可先协商，协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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