合同到期时裁员该给予怎样的赔偿
- 律师解析
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合同到期时用人单位裁员，赔偿有两种情况。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，单位在合同到期裁员，要先判断是否续签、解除是否合法，再按规定支付经济补偿或赔偿金。劳动者遇到这种情况，可对照上述规定，维护自身合法权益。要是和单位协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司进行裁员。公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订。但小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为按规定无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。在此案中，公司提出维持原条件续订，小朱不同意，所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位不续签劳动合同，则应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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