试用期被裁掉是否能拿到赔偿金
- 律师解析
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试用期被裁能否拿赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用付赔偿金。不过单位要举证，证明有明确录用条件，且劳动者不达标。比如单位规定销售人员试用期要完成一定销售金额，劳动者没做到，就属于这种情况。
用人单位没正当理由辞退劳动者，这是违法解除合同。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，不满半年，给半个月工资。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
试用期被裁，劳动者得先弄清楚单位辞退理由合不合法。理由不合法，可和单位协商赔偿金。协商不成，能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小胡在某公司试用期内被裁。公司称小胡未达到销售业绩标准，不符合录用条件，因此解除劳动合同且不支付赔偿金。小胡认为公司并未明确告知具体业绩要求，属于无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确的录用条件，且小胡不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿金，公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，小胡有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小胡工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小胡支付半个月工资的经济补偿。小胡可先确定公司辞退理由是否合法，不合法可协商赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
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