下班忘物回单位取受伤是否算工伤
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- 律师解析
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下班忘物回单位取受伤通常算工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
即便已下班，返回单位取遗忘物品和工作有关联。从工作连贯性和完整性讲，忘带的可能是工作所需资料、工具等，取回物品是为后续工作做准备，属于工作的合理延伸。
“工作场所”要作广义理解，单位内部和工作相关的区域都算。员工返回单位取物时受伤，符合在工作场所内这一条件。
但要证明忘带物品和工作有关，以及受伤发生在取物过程中。比如，用工作记录证明物品是工作必要用品，或者用监控等证据证实受伤时间和地点。
总之，一般情况下，下班忘物回单位取受伤算工伤。不过，具体认定得由社保行政部门根据实际情况和证据来确定。要是遇到这种情况，要及时收集相关证据，积极配合认定工作。
案情回顾:
小许下班时将工作所需资料遗忘在单位，下班后返回单位取资料。在单位楼梯间不慎摔倒受伤。小许认为自己是因返回单位取工作资料受伤，应认定为工伤。但单位却认为小许已经下班，此次受伤不应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许返回单位取遗忘的工作资料，该行为与工作存在关联，属于工作的合理延伸。
2、“工作场所”应作广义理解，单位内部与工作相关区域都可涵盖，小许在单位楼梯间取物过程中受伤，符合在工作场所内的条件。不过，小许需提供证据证明忘带资料与工作有关，以及受伤发生在取物过程中，最终认定需由社保行政部门根据实际情况和证据确定。
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