工伤认定完成公司是否要给予赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定完成后，公司是否赔偿要分情况。
要是公司依法给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费等。不过，公司也得承担部分赔偿责任。例如，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由公司负责；职工终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司没依法为员工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，都得公司承担。
总体而言，工伤认定完成后，公司大概率要承担赔偿责任。具体的赔偿项目和标准，得依据工伤认定结果和相关法律规定来确定。员工遇到工伤，要及时了解自身权益，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。其所在公司此前为小许缴纳了工伤保险。小许要求公司承担全部赔偿责任，但公司认为大部分赔偿项目应由工伤保险基金支付，自己仅需承担部分责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。但公司也需承担一定赔偿责任，像停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、职工终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
2、若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。本案中公司已缴纳工伤保险，所以公司只需承担部分赔偿责任。
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