律图审稿专业委员会3轮严审

房屋中介责任如何界定

#房产纠纷 最新修订 | 2026-10-07
506浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理房产纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房产纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房产纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
房屋中介责任的界定,要依据《民法典》等相关法律,结合具体情况判断。
先说如实报告责任。中介得就订立合同的相关事项,向委托人如实报告。要是故意隐瞒重要事实,或者提供虚假情况,损害了委托人利益,就不能要求支付报酬,还得承担赔偿责任。像中介隐瞒房屋重大质量问题、产权纠纷等,导致委托人受损,就得赔偿。
再说勤勉尽责义务。中介要用专业知识和技能,为委托人提供合理、谨慎的服务。促成交易时,要审核交易双方身份、产权状况等信息。要是因为疏忽,没发现房屋产权有抵押等限制交易的情况,给委托人造成损失,中介就要担责。
还有保密责任。中介要对服务中知悉的委托人商业秘密、个人隐私等保密。要是泄露了相关信息,给委托人造成损害,就得承担法律责任。
最后,若中介促成合同成立,能按约定收取报酬;没促成合同成立,不能要求支付报酬,但可以要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
要是遇到中介没尽到上述责任的情况,委托人可以收集证据,和中介协商赔偿。协商不成,可通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小何委托房屋中介小朱帮忙寻找合适的房屋。小朱向小何推荐了一套房子,未如实告知该房屋存在重大质量问题和产权纠纷。小何基于小朱的介绍签订了购房合同,入住后发现问题,遭受了经济损失。同时,小朱在服务过程中还泄露了小何的个人隐私信息。小何认为小朱未履行应尽责任,要求其赔偿损失,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,在如实报告责任方面,小朱故意隐瞒房屋重大质量问题和产权纠纷,损害了小何利益,不得要求支付报酬并应承担赔偿责任。
2、在保密责任上,小朱泄露小何个人隐私信息,给小何造成损害,应承担相应法律责任。若小朱促成合同成立,可按约定收取报酬;未促成合同成立,虽不得要求支付报酬,但可要求小何支付从事中介活动支出的必要费用。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江180****4935用户3分钟前已获取解答
南京188****5665用户1分钟前已获取解答
徐州180****2538用户1分钟前已获取解答

房产纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125336人选择咨询律师
6243位律师在线平均3分钟响应99%好评
房屋中介责任如何界定
一键咨询
  • 130****8218用户2分钟前提交了咨询
    147****0441用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****1816用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****8370用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****6281用户3分钟前提交了咨询
    154****6406用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****8044用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****6156用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****5063用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****3151用户2分钟前提交了咨询
    178****7661用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****0128用户4分钟前提交了咨询
    177****0180用户1分钟前提交了咨询
    138****4027用户3分钟前提交了咨询
    153****0507用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****0417用户1分钟前提交了咨询
    173****1788用户3分钟前提交了咨询
    152****6826用户3分钟前提交了咨询
    156****1163用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****5287用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****8363用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****1476用户3分钟前提交了咨询
    176****8482用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****5324用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****1212用户2分钟前提交了咨询
    145****3458用户2分钟前提交了咨询
    154****4820用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****6151用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****8331用户2分钟前提交了咨询
    160****6767用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****3262用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****4768用户4分钟前提交了咨询
    154****1665用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****7380用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****5465用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****0355用户3分钟前提交了咨询
    131****5873用户4分钟前提交了咨询
    136****2500用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****2666用户2分钟前提交了咨询
    163****0764用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****7011用户1分钟前提交了咨询
    148****7135用户3分钟前提交了咨询
    135****2452用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****1517用户4分钟前提交了咨询
    170****1123用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****1416用户3分钟前提交了咨询
    170****6034用户1分钟前提交了咨询
    153****2501用户4分钟前提交了咨询
    175****4140用户2分钟前提交了咨询
    161****1586用户3分钟前提交了咨询
徐州177****4992用户2分钟前已获取解答
南通135****7837用户2分钟前已获取解答
常州177****8942用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
公共场所里受损害到底应由谁担责
10w+浏览2026-05-29
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
雇主向司机追偿时比例是多少
10w+浏览2026-05-29
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
顾客搭乘自动扶梯摔倒谁担责
8.3w浏览2026-05-29
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
在公共场所里自己摔伤,责任怎么划分
10w+浏览2026-05-26
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
与对方谈交通事故谅解书该怎么做
10w+浏览2026-05-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安152****8433用户2分钟前已提交咨询
无锡134****5998用户1分钟前已获取解答
宿迁134****9756用户1分钟前已提交咨询
泰州180****8307用户3分钟前已获取解答
苏州152****1120用户4分钟前已提交咨询
沭阳188****9534用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换