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工作时突发疾病，单位是否担责

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-07

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 工作时突发疾病，单位是否担责看具体情况。要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤。按《工伤保险条例》，单位要担责，得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，费用单位自己承担。
要是突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，一般不算工伤。不过，单位也可能有责任，像没提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工发病，单位要承担侵权赔偿责任。另外，依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，还得按规定发病假工资或疾病救济费。
所以，员工工作时病发，单位是否担责得依具体情形和法律规定来定。要是和单位在责任承担上有争议，有解决办法。可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，还能去法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院救治。小许家属认为单位应承担责任，支付相关费用。单位则认为，若小许未在48小时内死亡，不属于工伤，不应担责。双方就单位是否应承担责任及费用支付问题产生争议。

案情分析:

1、若小许在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，视同工伤，单位需承担相应责任。若单位已为小许缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
2、若小许突发疾病未导致死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤。但如果单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，导致小许疾病发作，单位要承担侵权赔偿责任。同时，依据《劳动合同法》，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。双方可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决争议。

工伤赔偿标准

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