试用期期间员工有没有年休假
- 律师解析
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试用期员工能否享受年休假，要具体情况具体判断。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，就可享受带薪年休假。
要是试用期员工在入职现在的单位之前，已经连续工作满12个月，那么进入新单位后，在试用期内就能享受年休假。举个例子，员工从别的单位直接到新单位，在新单位试用期时，累计工作时间已经满12个月，这样他就有权休年休假。
如果试用期员工在入职当前单位前工作不足12个月，或者进入新单位后累计工作时间没达到12个月，那在试用期就不能享受年休假。因为只有满足连续工作满12个月这个条件，才有资格休年休假。
由此可见，试用期员工能不能享受年休假，重点在于连续工作时间有没有满12个月，而不是看是不是处于试用期。企业和员工都要清楚这个规定，员工觉得自己符合条件却不能休假的，可以和企业沟通，协商不成还可通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小许入职新单位尚处于试用期，向单位申请年休假，单位以其在试用期为由拒绝。小许认为自己从原单位无缝衔接进入现单位，累计工作时间已满12个月，应享受年休假；而单位则认为试用期员工不享受年休假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。判断试用期员工能否享受年休假，关键在于其连续工作时间是否满12个月，而非是否处于试用期。
2、若小许在入职当前单位前已连续工作满12个月，其在新单位试用期内有权享受年休假；若小许入职当前单位前工作不满12个月，或进入新单位后累计工作时间未达12个月，则在试用期不能享受年休假。
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