公司倒闭员工可不可以要n+1赔偿
- 律师解析
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公司倒闭时员工能不能要“N+1”赔偿，得看具体情况。“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。“1”是代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，公司要给员工支付经济补偿，也就是“N”。因为公司倒闭不是提前三十日书面通知员工解除劳动合同，严格从法律条文来讲，不符合额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形，所以一般没法主张“+1”赔偿。
但要是公司倒闭前已经有经营困难等明显迹象，却没提前合理时间告知员工，让员工突然失业，员工和公司协商时，可以根据公平原则和实际情况，试着向公司提出支付“N+1”赔偿的要求。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小许所在公司倒闭，他认为自己应获得“N+1”赔偿。公司则觉得按法律规定只需支付“N”补偿。小许称公司倒闭前已有经营困难迹象，却未提前合理时间告知，让他突然失业，所以要求“N+1”赔偿，双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应支付员工经济补偿“N”，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、从严格法律条文来看，公司倒闭并非提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，不符合额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形，一般无法主张“+1”赔偿。
3、但因公司倒闭前有经营困难等明显迹象却未提前合理告知员工，小许基于公平原则和实际情况，可尝试向公司提出“N+1”赔偿诉求。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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