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10级工伤保险参保人员可享什么待遇

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 参保10级工伤保险的人员能享受这些待遇。
医疗待遇上，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
伤残待遇方面，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，10级伤残是7个月本人工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
建议参保人员及时了解当地工伤保险政策，治疗时保留好相关费用凭证。遇到问题及时与单位和经办机构沟通，维护自身权益。

案情回顾:

小许是参保10级工伤保险的职工。工作中受伤后，他治疗工伤花费了一笔费用，公司认为部分费用不符合标准不应从工伤保险基金支付，双方产生争议。同时，小许在停工留薪期内，公司以效益不好为由降低了他的工资。之后小许提出解除劳动合同，公司对于支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准与小许有分歧。

案情分析:

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付，公司认为部分费用不应支付的观点无法律依据。
2、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司降低小许工资的行为违反法律规定。
3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行，双方应按规定协商解决。

工伤赔偿标准

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