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工伤期间公司可不可以扣员工工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间,公司不能扣员工工资。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
要是公司在工伤期间扣员工工资,员工可先和公司协商,让公司按规定支付工资。若协商不成,员工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付工资差额。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。

案情回顾:

小许在工作时受伤,被认定为工伤,需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内,公司却扣发了小许的工资。小许认为公司此举违反规定,要求公司按原工资福利待遇支付,公司则以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许处于停工留薪期,公司扣发工资的行为违反了法律规定。
2、小许可先与公司协商,要求公司按规定支付工资。若协商不成,小许可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资差额,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
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