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逃税与漏税会受到怎样的处罚

#偷税漏税 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽众佳律师事务所
服务城市:铜陵

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈明祥律师,已执业7年,执业地区为安徽铜陵,认证执业律所是安徽众佳律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、税务类纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
逃税和漏税在法律性质和处罚上存在差异。
逃税是纳税人故意违反税收法规,通过欺骗、隐瞒等手段逃避纳税的违法行为。对于逃税的纳税人,税务机关依法下达追缴通知后,若其补缴应纳税款、缴纳滞纳金且已受行政处罚,通常不予追究刑事责任。不过,要是在五年内逃避缴纳税款受过刑事处罚,或者被税务机关给予二次以上行政处罚,就不能免责。若构成犯罪,逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上,会处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大且占应纳税额百分之三十以上,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
漏税是纳税人无意识地漏缴或少缴税款。这属于一般违法行为,税务机关会责令限期补缴所漏税款。若逾期未缴,从漏税之日起按日加收滞纳金。
总体来说,逃税主观恶意明显,处罚相对重;漏税多因非故意,处罚主要是补缴税款和滞纳金。纳税人应依法纳税,避免逃税漏税,若不小心漏税,要及时补缴,以免产生更多费用。

案情回顾:

小朱是一家公司的负责人,在一次税务检查中,税务机关发现该公司存在少缴税款的情况。小朱声称是因财务人员疏忽导致的漏税。但税务机关调查后认为,小朱存在故意隐瞒部分收入、虚列成本等行为,属于逃税。小朱表示自己之前没有故意逃税的意图。

案情分析:

1、逃税是纳税人故意违反税收法规,采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。本案中若小朱存在故意隐瞒收入、虚列成本等行为,符合逃税特征。若小朱经税务机关下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚,且不存在五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的情况,则不予追究刑事责任;反之则可能被追究刑事责任。
2、漏税是纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的行为。若小朱确实是因财务人员疏忽导致少缴税款,属于漏税,税务机关会责令限期补缴所漏税款,逾期未缴的,从漏税之日起,按日加收滞纳金。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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