没签劳务合同能当天提离职当天走不
- 律师解析
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没签劳务合同能不能当天提离职当天走，得看具体情况。
要是属于劳务关系，一般按双方约定来处理。要是没有约定，从法律上来说，提供劳务的一方能随时终止劳务关系，理论上可以当天提离职当天走。不过得及时通知对方，防止给对方带来不必要的损失，不然要承担赔偿责任。
要是实际上是劳动关系，却没签书面劳动合同，劳动者在试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同；转正之后，要提前三十天书面通知用人单位。但要是用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，当天提当天走就行。
所以，没签劳务合同能否当天提离职当天走，得先确定是劳务关系还是劳动关系，再根据具体情况判断。要是遇到这种情况，建议先和单位协商，明确自身权益和义务，必要时咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未与公司签订劳务合同。某天小朱因个人原因想当天提离职当天走，公司却以未提前通知为由拒绝。小朱认为没签合同自己可以随时离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、需先确定小朱与公司是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，若双方无约定，小朱虽可随时终止劳务关系，但应及时通知公司，若给公司造成损失需赔偿。
2、若实际是劳动关系，小朱在试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知公司。不过若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，小朱可即时解除合同当天离职。
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