当合同到期时经济补偿金怎样算
- 律师解析
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合同到期后经济补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位没维持或提高条件，就得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿金就是3.5×5000=17500元。劳动者遇到合同到期情况，可对照上述规定，确定自己是否能拿到经济补偿以及能拿多少。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位降低了原劳动合同约定条件提出续订，小朱不同意续订，双方就经济补偿金问题产生争议。单位认为小朱不同意续订，不应支付经济补偿；小朱则认为单位降低条件续订，应支付经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，所以该单位应支付小朱经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年5个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按3.5年计算。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小朱月平均工资5000元，因此经济补偿金为3.5×5000=17500元。
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