签离职协议工资没给清应该怎么办
- 律师解析
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签离职协议后工资没给清，劳动者有办法解决。
可以先和用人单位协商，让其按协议约定支付拖欠工资。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉前，要准备好劳动合同、离职协议、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱与用人单位签订离职协议后，用人单位未按协议约定付清工资。小朱先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录和通话录音。但协商无果，小朱随后向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、离职协议和工资条等材料。劳动监察部门介入后，用人单位仍未支付。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。小朱与用人单位协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。
2、若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱还可在仲裁结果不满意时，在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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