员工工伤时工资在期间要怎么算
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- 律师解析
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员工工伤期间工资计算依据《工伤保险条例》。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。若职工工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
实际中，若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可维护自身合法权益。解决办法有与单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤需暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期内，公司仅按当地最低工资标准支付工资，与小朱受伤前十二个月的平均工资福利待遇差距较大。小朱认为公司应按原工资福利待遇发放，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，不包含加班工资。所以该公司按最低工资标准支付工资的做法不符合规定。
2、若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，小朱可采取这些途径解决争议。
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