工作一年半能获得多少赔偿标准
- 律师解析
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工作一年半能拿到多少赔偿，得看实际情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，就该给两个月工资的经济补偿。因为是违法解除，要付双倍赔偿，也就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要支付经济补偿，工作一年半能拿到一个半月工资的补偿。
要是用人单位没过错，劳动者主动辞职，通常没有赔偿。不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作一年半也能获得一个半月工资的补偿。
劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年半。公司以小朱不能胜任工作为由解除劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司支付四个月工资赔偿，而公司只同意支付一个半月工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作一年半，应支付两个月工资经济补偿，违法解除需双倍赔偿，即四个月工资。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，或因小朱不能胜任工作等符合法定情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿，小朱工作一年半可获得一个半月工资补偿。
3、若公司无过错，小朱主动辞职，一般无赔偿；若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，小朱主动解除劳动合同，公司需支付一个半月工资补偿。
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