离职时不等一个月行不行
- 律师解析
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劳动者离职通常要提前三十天书面通知单位；试用期内，提前三天通知就行。但有些特殊情况，不用等一个月也能离职。
要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者可直接解除合同，不用提前三十天，还能找单位要经济补偿。
如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者指挥违章、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者能马上解除合同，不用提前告知单位。
但要是劳动者没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失，得承担赔偿责任。所以能不能不等一个月离职，得看具体情况。建议离职前和单位好好协商，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后不久，他发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱便打算离职，公司却要求他提前三十日书面通知，否则按擅自离职处理。小朱认为公司存在过错，自己无需提前三十日通知，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日通知，还可要求用人单位支付经济补偿。本案中公司未给小朱缴纳社保，小朱有权利即时解除劳动合同。
2、若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但本案是因公司过错导致小朱离职，若小朱的离职未给公司造成损失，则无需承担赔偿责任。建议小朱与公司友好协商，避免不必要的法律风险和纠纷。
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