公司经营不下去了辞退员工怎么赔
- 律师解析
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公司经营不下去辞退员工，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济性裁员。公司要按标准给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿。工作不满六个月，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
另外，公司进行经济性裁员，得提前三十日跟工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，裁减人员方案还要向劳动行政部门报告，之后才能裁减人员。要是公司没按法定程序裁员，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。员工遇到公司裁员，要留意公司是否按程序操作，自身权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许所在公司经营不善，决定辞退包括小许在内的部分员工。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小许。小许在该公司工作了三年，月工资为一万元，当地上年度职工月平均工资为三千元。小许认为公司应给予经济补偿，而公司却以经营困难为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司经营不下去辞退员工属于经济性裁员，但需按法定程序进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此公司未按程序进行，属于违法解除劳动合同。
2、根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作三年，应获三个月工资的经济补偿。因小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算。但公司违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。
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