入职多长时间可签无固定期限合同
- 律师解析
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按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动者在一些特定条件下能和用人单位签无固定期限劳动合同。
要是劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立合同时，只要不是劳动者主动提出签固定期限合同，就应当订立无固定期限合同。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，在劳动者提出或同意续订、订立合同的情况下，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出签固定期限合同外，也应当订立无固定期限合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到符合签无固定期限合同的情况，可和单位沟通协商签订。若单位拒绝，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年。近期劳动合同到期，单位打算与小朱续签固定期限劳动合同，但小朱希望签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位却以各种理由拒绝。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，单位应与其签订。
2、单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不符合法律规定，小朱有权通过合法途径维护自身权益，要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
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