员工受工伤后可不可以解除合同
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- 律师解析
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员工受工伤后能不能解除合同，得看具体情况。
要是员工在停工留薪期，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。这是因为员工在这个时期得安心养伤，保障其劳动关系稳定很重要。
如果工伤员工已评定伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并且劳动合同到期，除了员工不同意续订这种情况，用人单位不能终止劳动合同。
但要是受工伤的员工有严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，员工自己也能主动提出解除劳动合同。员工提出解除的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总的来说，员工受工伤后，用人单位解除劳动合同受到严格限制，不过员工自身有一定解除合同的自主权利。遇到这种情况，要结合实际情况和相关法律规定来判断。要是员工和单位在解除合同方面有纠纷，建议先和对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中受工伤进入停工留薪期。公司以业务调整为由，欲依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己在停工留薪期，公司不能解除。后来小朱工伤评定了伤残等级且需生活护理，此时劳动合同到期，公司又想终止合同，小朱不同意。同时小朱因不满公司安排，想主动解除合同。
案情分析:
1、小朱处于停工留薪期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以公司以业务调整解除合同不合法。
2、小朱评定伤残等级且需生活护理，劳动合同到期，除小朱不同意续订外，公司不得终止劳动合同。
3、小朱有权主动提出解除劳动合同，解除后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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